一顶防晒帽
一支笔
一本笔记本
这便是南昌高新区工委组织与人力资源部组织科三级主办康蕾日常工作的“装备”。从毫无经验的懵懂“小白”到游刃有余处理党建业务的“行家里手”，康蕾在基层一线大熔炉里“淬火成金”。她的脚步总是行走在社区街道、工厂企业，她的笔记本上密密麻麻地记着关于党建工作的大事小情。
基层党建工作
任务重、压力大
对党务工作者要求很高
康蕾有股子钻劲，苦练内功，虚心学习党建业务知识，不断增强党务工作技能。“刚开始参加工作，我对党务知识比较欠缺，性格又比较腼腆，感觉跟基层干部、群众沟通有距离感。”康蕾深知，作为一名青年党务工作者，过硬的业务素质是自己的立身之本。为了尽快提升自己的业务能力，她坚持“一万小时”定律，业务知识不懂就主动学，自己给自己找老师。常跟部里的领导同事、各地的基层干部讨教，积极学习他们的思维方式、沟通方法，实地了解实际情况和存在的困难。
学而后思、思而后行
康蕾在党建日常工作上越来越得心应手。她用心积累，注重做好党建日常工作，从基础入手，规范流程，点面结合，一体推进基层党建“三化建设”；严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、主题党日、党费收缴、谈心谈话等党内组织生活制度，使基层党组织政治功能和组织力得到增强……
为提升党员理论水平，康蕾还充分利用各类优质资源组织党员深入学习，并制定党员积分管理机制，筹建“红色讲师团”，促进党员教育见质见效。2022年，她组织开展党内各类教育培训班50余场，培训12789人次；开展“党课开讲”活动，推选的13部党课作品在2022年度“三级书记讲党课”和“百部优秀党课”评选活动中获奖；组织拍摄了党员电教片、微电影、微视频14部，其中，获省级奖项3部、市级奖项14部。
在工作中思考，在实践中创新。康蕾不断尝试党建工作新思路、新方法，在新业态、新就业群体中提出“小红苗培优计划”，吸引其中优秀的人积极向党组织靠拢，将党组织、党建工作有效覆盖到这片新领域。她带领推进该计划的实施，从区级层面筑牢组织体系，主动挖掘和培养“小红苗”，为不同行业的入党申请人精心定制红色课程。“小红苗培优计划”实施一年多以来，南昌高新区已培育出红色种子78人、纳入红色苗圃44人、选派红色园丁15人，形成“一名红色园丁培育一株小红苗”的培育机制；超过1100名新就业群体人员到属地报到，参加志愿服务2500余人次，累计服务时长9000余小时。这一计划有效补足了新领域发展党员工作短板，在全省党务技能大赛中获得好评。
在康蕾看来
做好基层党建工作
就要勤于思考、善于总结
坚持创新在一线
经验在基层
才能持续推动各领域党建提质增效
经南昌高新区党组织推荐
康蕾被评为
“新时代赣鄱先锋党务工作好能手”
