正所谓世有伯乐，然后有千里马。企业人才竞争日益激烈，作为用人单位的主要面试官的管理人员必须具备专业的人才面试专业技能，掌握科学的招聘面试方法，可以更好、更多地为公司发掘更多优秀人才。
为进一步提高人才甑选效率和准确度，有效促进优秀人才引进，保障公司人才供给，4月9日，公司特邀南京德锐企业管理咨询有限公司副总经理、高级合伙人、高级咨询顾问、南京大学管理学博士胡士强先生为公司全体管理人员举办了为期一天的“精准选人 能力提升”培训，公司副总经理徐进根、程锦利、邓小丽、杨小华，欣恒科技总经理王轲，公司各部门主要负责人及部分直属公司管理人员共同参与培训学习，公司董事长兼总经理贾明女士亲自与大家一起参与了学习。
培训中胡博士带领大家从正确认识精准选人理念开始，通过精准发问和深度追问提升面试能力。胡博士从精准选人的重要性、如何扩大喇叭口吸引人才、构建人才画像、精准选人六道关等方面，系统进行了讲解；并结合公司实际，现场组织人员从人才画像、面试环节的精准提问及深度追问方面开展了现场分组演练。大家积极参与，现场讨论热烈，在各岗位的人才画像中普遍将学习能力、责任意识列入人才画像的冰山下，充分体现了公司快速发展中所需要的人才素养需求，也体现了“学习 成长 共赢”已成为恒实家人们的共同的理念，精准提问和深度追问的实战演练让面试官们对于面试问答有了更深的认识。
结合公司实际的理论加现场演练，不仅使大家对精准选人的重要性有了进一步的认识，而且提升了面试培训的一些重要能力，对于公司精准选人能力提升有着极大的推进作用。公司将进一步结合本次培训，组织进行面试官深入学习和考核，使得公司人才选拔能力得到进一步提升，为企业高质量发展奠定坚实的基础。
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